这三种简历，第一眼就要淘汰掉
人生苦短，每个人的时间都宝贵，对于投简历的应聘者来说，最大的慈善就是用逻辑清晰的简历，节省招聘者筛选简历的时间，否则就是在犯罪。
作为一个非专家型人力顾问，简历我也看了不计其数，多多少少看出了一些门道，不敢说练就了一副火眼金睛，至少也别想蒙我。在我眼里，简历至少分上、中、下三品，三种简历差异贼大，哪怕同样的经历，有的人写的有理有据，让人眼前一亮;有的人干脆不动脑，要么写的干巴巴，要么直接粘贴复制，奉行“拷贝主义”(连“拿来”都算不上)，根本就不是自己的真实经历，更无法凸显自己的特征和专长。试问：自己的简历都糊弄，怎么可能被招聘者看中呢?今天，我们先从最下下品(比下品还要下)简历——负分简历说起。这种简历根本不需要停留三秒种，直接PASS掉。
1、照片不合格。在一个看脸的时代，说面试不看颜值，那是假话，所以简历最好有照片，这绝对是加分项，尤其是那种干净、清爽有职业范的，这几乎是所有招聘人员喜欢的。当然，对自己颜值不自信也不要紧，毕竟，美女帅哥是少数，只要不油腻、不凌乱就好。当然，有一点需要注意，现在美图美颜都用得贼溜，我不反对修照片，但不能PS过度，否则就会弄巧成拙。明明脸上凸凹不平，非要磨的流光圆滑白净，把照片弄成了“照骗”，这就是不诚信了。我就亲自经历过这样的例子，简历上的照片是女神和男神，但一见面让人大失所望，直接从天上掉到地上，第一印象大打折扣，所以管理好期望值很重要，不要P得过分辣。最最需要提醒的是，放照片不要太随性，像那种杀马特发型，背景不是网吧就二次元的，显得很LOW，还有更过分的，嘴里叼根烟，一脸满不在乎的样子，简直就是欠揍，这样的人能指望他职业吗?第一眼就直接淘汰掉。
2、关键信息错漏或缺失的。有的简历什么岗位都投，一看就是胡乱海投，等着瞎猫碰着死耗子，这样命中的概率太低，而且给人的印象就是缺乏职业规划，混乱、低档，给人一种找不到工作的感觉。这还不是最重要的，有的胡乱投的连留的关键信息都不全，比如，留的电话号码少位数，不不写什么专业毕业，有的简历(未通过招聘网站发的)甚至连年龄都没有。一看这就是马大哈啊，怎么让人不担心工作中能细心呢?有些简历乍一看内容挺多，但定睛一看，立马暴露了智商，像工作时间重叠这种，犯常识性错误。比如，第一份工作时间在2012年3月-2014年5月，工作的公司是康帅博，第二份工作时间是2013年7月-2016年8月，工作的公司是麦肯基……诸如此类，让人想笑又笑不出来，老兄，你能不能核对下时间呢?我只能这样替你理解了——能同时在两家知名山寨公司工作的，不是兼职就是有分身术。有一次，有个女的来面试，网上简历算是比较正常，谁知一填表，就把前后工作经历时间搞重叠了，我让对方检查一遍也楞是没看出来，面试岗位还是搞质量的，我是真的服了。
3、自我吹嘘过度。在一个人人拼命自我营销的年代，简历总免不了一些包装，可以说或多或少都会有一些水分，至少刻意的避重就轻是可以做到的——讲好的一面，忽略不好的一面。虽然要极力讲自己的好，但我觉得还是不要吹嘘自己，尤其是过度吹嘘，否则就是给自己挖坑。最常见的一种吹嘘就是在职位上做文章，公司规模不到20人，就敢给自己的职位头衔上按上“CEO”、“CFO”、“CTO”，再一看工作内容，就是一专员干的活嘛，严重不匹配。你想用CXO，能不能把你公司规模填大一点，岗位职责写的高端一些?(我不是想这样教你，而是打个比方)，即使编，也请编的像一些、用心一些。你不牛不是你的错，但想蒙混过关，侮辱筛选简历者的智商就是你的不对了。简直是漏洞太多、千疮百孔啊。还有就是“自我评价”上，几乎把能用的好词都用上，什么“诚信敬业、吃苦耐劳、高度负责、积极进取”之类，还有更厉害(离谱)的，说自己6个月之类拯救了一家频临破产的工厂，并且创造业绩1千万(这么牛，为啥自己不当老板还要找工作?)，这样的人才不是不可多得，简直是不世出啊。
作为一个非专家型人力顾问，简历我也看了不计其数，多多少少看出了一些门道，不敢说练就了一副火眼金睛，至少也别想蒙我。在我眼里，简历至少分上、中、下三品，三种简历差异贼大，哪怕同样的经历，有的人写的有理有据，让人眼前一亮;有的人干脆不动脑，要么写的干巴巴，要么直接粘贴复制，奉行“拷贝主义”(连“拿来”都算不上)，根本就不是自己的真实经历，更无法凸显自己的特征和专长。试问：自己的简历都糊弄，怎么可能被招聘者看中呢?今天，我们先从最下下品(比下品还要下)简历——负分简历说起。这种简历根本不需要停留三秒种，直接PASS掉。
1、照片不合格。在一个看脸的时代，说面试不看颜值，那是假话，所以简历最好有照片，这绝对是加分项，尤其是那种干净、清爽有职业范的，这几乎是所有招聘人员喜欢的。当然，对自己颜值不自信也不要紧，毕竟，美女帅哥是少数，只要不油腻、不凌乱就好。当然，有一点需要注意，现在美图美颜都用得贼溜，我不反对修照片，但不能PS过度，否则就会弄巧成拙。明明脸上凸凹不平，非要磨的流光圆滑白净，把照片弄成了“照骗”，这就是不诚信了。我就亲自经历过这样的例子，简历上的照片是女神和男神，但一见面让人大失所望，直接从天上掉到地上，第一印象大打折扣，所以管理好期望值很重要，不要P得过分辣。最最需要提醒的是，放照片不要太随性，像那种杀马特发型，背景不是网吧就二次元的，显得很LOW，还有更过分的，嘴里叼根烟，一脸满不在乎的样子，简直就是欠揍，这样的人能指望他职业吗?第一眼就直接淘汰掉。
2、关键信息错漏或缺失的。有的简历什么岗位都投，一看就是胡乱海投，等着瞎猫碰着死耗子，这样命中的概率太低，而且给人的印象就是缺乏职业规划，混乱、低档，给人一种找不到工作的感觉。这还不是最重要的，有的胡乱投的连留的关键信息都不全，比如，留的电话号码少位数，不不写什么专业毕业，有的简历(未通过招聘网站发的)甚至连年龄都没有。一看这就是马大哈啊，怎么让人不担心工作中能细心呢?有些简历乍一看内容挺多，但定睛一看，立马暴露了智商，像工作时间重叠这种，犯常识性错误。比如，第一份工作时间在2012年3月-2014年5月，工作的公司是康帅博，第二份工作时间是2013年7月-2016年8月，工作的公司是麦肯基……诸如此类，让人想笑又笑不出来，老兄，你能不能核对下时间呢?我只能这样替你理解了——能同时在两家知名山寨公司工作的，不是兼职就是有分身术。有一次，有个女的来面试，网上简历算是比较正常，谁知一填表，就把前后工作经历时间搞重叠了，我让对方检查一遍也楞是没看出来，面试岗位还是搞质量的，我是真的服了。
3、自我吹嘘过度。在一个人人拼命自我营销的年代，简历总免不了一些包装，可以说或多或少都会有一些水分，至少刻意的避重就轻是可以做到的——讲好的一面，忽略不好的一面。虽然要极力讲自己的好，但我觉得还是不要吹嘘自己，尤其是过度吹嘘，否则就是给自己挖坑。最常见的一种吹嘘就是在职位上做文章，公司规模不到20人，就敢给自己的职位头衔上按上“CEO”、“CFO”、“CTO”，再一看工作内容，就是一专员干的活嘛，严重不匹配。你想用CXO，能不能把你公司规模填大一点，岗位职责写的高端一些?(我不是想这样教你，而是打个比方)，即使编，也请编的像一些、用心一些。你不牛不是你的错，但想蒙混过关，侮辱筛选简历者的智商就是你的不对了。简直是漏洞太多、千疮百孔啊。还有就是“自我评价”上，几乎把能用的好词都用上，什么“诚信敬业、吃苦耐劳、高度负责、积极进取”之类，还有更厉害(离谱)的，说自己6个月之类拯救了一家频临破产的工厂，并且创造业绩1千万(这么牛，为啥自己不当老板还要找工作?)，这样的人才不是不可多得，简直是不世出啊。
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