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公司乱象:谁提议谁干!谁能干谁干!谁老实谁干……
2021-06-10
你为什么总有干不完的活儿? 今天这个提问,主要是想说说职场上那些防不胜防的坑。提出这个问题的同时,答案就已经在问题里面了。 你为什么会有干不完的活儿,原因就是有人比你干得少,如果大家都那么忙,就不会只是你总有干不完的活儿了。 这里面有个科学分配的问题,也有防不胜防的坑。我们总结了四…
员工辞职时,你得让他这样写离职申请!
2021-06-10
离职原因越少越好,一个最好 离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。 尤其是不能写如下的原因(《劳动合同法》第三十八条): (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定…
工作不顺就跳槽?这才是餐饮人正确处理问题的方式
2021-06-10
不要老想着工作不顺就跳槽,哪个公司都有问题,哪个公司都有优点。 没有一个企业会 100% 的顺着你, 100% 顺着你的是你爸妈。 企业有企业的规矩,老板有老板的难处。如果用老板的心态想问题,你会发现老板的难处。甚至终有一天,你发现这种换个…
你不是不勤快,而是没交代
2021-06-10
怎样评价一个人的工作成果,是每年评估之前老板和员工都头疼的问题。有KPI的还好,至少有个张口要奖金的理由,没有KPI的就比较惨了,要么靠嘴,要么靠老板没谱的想象力。 其实,所谓想象力,无非就是感觉。而感觉好不好这事儿,不靠实力,靠情商。 好多人说,宁可拼实力,大不了睡公司。可要说培养情商,那就…
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